历年响水面试真题

暖宝宝

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【材料 1】

2016年8月，临沂准大学生徐玉玉用生命的代价,唤起了全社会对电信诈骗问题的重视。越来越多的人意识到,以往大家不以为然的骚扰电话、诈骗电话背后,存在一条牵涉人数众多、涉案金额巨大的黑色利益链,并吞噬了很多人的财富甚至生命。

【解析1】

进入网络互联互通的时代,收集个人信息的方式日渐增多。网络购物时,只要浏览过某一件商品,下次网站就会自动推送相关类别的商品;查阅新闻时,只要点击过某一起事件,客户端就会记录下你的“喜好”,自动推荐相关的新闻。

大到买房买车、办理银行业务,小到餐厅就餐、医院就诊、报教育辅导班,都涉及个人信息的记录与读取，不可避免地要在互联网上留下许多个人信息。然而,正因为获取个人信息途径十分广泛，保护个人信息的难度越来越大，有关部门应予以高度重视，及时采取监管措施，制止个人信息泄露，保护消费者利益。只有这样，徐玉玉的悲剧才不会重演。

其实,电信诈骗的精准度和成功率不断提高,症结在于保护个人信息的安全防线不断失守。在互联网大数据时代,面对虎视眈眈的黑客、等待贩卖牟利的信息贩子,如果缺乏严格的保护和追责机制,公民信息就会处于“裸奔”的状态。

对于获取公民个人信息的机构而言,应当建立惩处条款,从立法层面让其承担起保护个人信息的义务。无论公民信息泄露程度严重与否,都应当追根溯源,找到泄露信息的责任人。

此外，收集用户信息的机构,有必要建立起完善的风险防御机制,如果自身并不具备保护用户信息安全的能力,就应当将泄露的风险提前告知用户。可以从采集环节入手治理,加重信息收集机构身上肩负的保护责任,严格落实有关方面的监管职责,方能从根本上保护个人信息安全。

【材料2】

“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”、“应聘标准：只限男生”、“应聘要求：男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说。此外，求职面试时，女生还经常会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。

【解析2】

据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。

随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。

出现这种歧视的原因，一方面是传统观念在作祟。在我国传统观念中，男主外、女主内的观念根深蒂固。打理家务、照料孩子，被默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡，这就使用人单位更倾向于较少家庭负累的男生。第二是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失。

所以国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，并用严格的法律监管约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。